LINEヤフーが打ち出した新戦略は、まさに「ＡＩ時代の人材戦争」を象徴しています。
同社は２０２７年度入社の新卒技術職の初任給を
４３万４０００円以上に引き上げると発表。
これは国内ＩＴ業界でもトップクラスの水準であり、
ＡＩやデータサイエンス分野における優秀人材の争奪戦が、
いよいよ激化していることを示しています。
背景にあるのは、生成ＡＩやビッグデータ解析と
いった先端領域の急速な進化です。
ＡＩをビジネスに活用できるエンジニアは、
世界的に供給が追いつかず、企業間での獲得競争が熾烈。
LINEヤフーも「高い報酬で囲い込む」戦略に踏み切りました。
一方で、１１月からは常設型の希望退職制度も導入。
対象は４０歳以上・勤続５年以上の正社員や再雇用社員で、
退職支援金を用意して自主的な退職を促す方針です。
つまり、同社は
「能力の高い人材に投資し、スキルの陳腐化した社員を整理する」
明確な方針を打ち出したことになります。
この動きは非情に見えるかもしれませんが、
ＡＩ技術の進歩が企業構造を根本から変えている証拠でもあります。
世界のテック企業も同様に、再教育（リスキリング）を支援しながらも、
パフォーマンス基準に満たない人材を減らす流れにあります。
これからの時代、「会社に守られる」ではなく、
自分のスキルが自分を守る時代。
ＡＩ、データ分析、プログラミング、英語力——
この４つの柱を常に磨き続けることが、働く人すべてに求められています。
４３万４０００円以上に引き上げると発表。
これは国内ＩＴ業界でもトップクラスの水準であり、
ＡＩやデータサイエンス分野における優秀人材の争奪戦が、
いよいよ激化していることを示しています。
背景にあるのは、生成ＡＩやビッグデータ解析と
いった先端領域の急速な進化です。
ＡＩをビジネスに活用できるエンジニアは、
世界的に供給が追いつかず、企業間での獲得競争が熾烈。
LINEヤフーも「高い報酬で囲い込む」戦略に踏み切りました。
一方で、１１月からは常設型の希望退職制度も導入。
対象は４０歳以上・勤続５年以上の正社員や再雇用社員で、
退職支援金を用意して自主的な退職を促す方針です。
つまり、同社は
「能力の高い人材に投資し、スキルの陳腐化した社員を整理する」
明確な方針を打ち出したことになります。
この動きは非情に見えるかもしれませんが、
ＡＩ技術の進歩が企業構造を根本から変えている証拠でもあります。
世界のテック企業も同様に、再教育（リスキリング）を支援しながらも、
パフォーマンス基準に満たない人材を減らす流れにあります。
これからの時代、「会社に守られる」ではなく、
自分のスキルが自分を守る時代。
ＡＩ、データ分析、プログラミング、英語力——
この４つの柱を常に磨き続けることが、働く人すべてに求められています。
この記事へのコメント
「自分のスキルが自分を守る」言葉が胸に刺さりました。